To nasz schemat rekrutacji, zwykle przechodzimy przez wszystkie kroki.
Z lokalnym menedżerem odpowiedzialnym za rekrutację. Po prostu chcemy usłyszeć Twój głos, dowiedzieć się czegoś o Tobie i Twojej motywacji.
To bardziej pogłębiona rozmowa z Twoim potencjalnym menedżerem i HR, której celem jest wzajemne poznanie się. Co Cię motywuje i jakie są Twoje kompetencje osobiste?
W zależności od stanowiska tworzymy profile osobowe. Przygotowują je zewnętrzni partnerzy. Otrzymasz też informację zwrotną od naszego partnera zewnętrznego. Ten proces to jeden ze sposobów oceny każdego nowego pracownika w celu znalezienia właściwego dopasowania.
Na podstawie informacji z analizy osobowości i pierwszej rozmowy jeszcze mocniej skupiamy się na Twojej motywacji do pracy. Możemy poprosić Cię o przygotowanie konkretnego zadania związanego ze stanowiskiem. Oprócz potencjalnego menedżera może być obecny jeden z przyszłych kolegów lub nasz CEO
Po ocenie dowiesz się, czy jesteś na pokładzie. W każdym przypadku zadzwonimy i przekażemy informację zwrotną, także jeśli nie dostaniesz pracy. Czasem wcześniej wysyłamy list intencyjny, a zawsze otrzymasz finalną umowę do podpisu.
